Tarifvertrag versicherung tarifgruppen

Die überarbeiteten Tarifvertragsbestimmungen sind in Anhang D enthalten. Holen Sie sich Informationen zu Gruppenversicherungsleistungen, die Kranken-, Zahn-, Invaliditäts- und Lebensversicherungen umfassen. Erfahren Sie mehr über die Bedingungen für die Berechtigung, Prämien, Beiträge und Leistungen. f) Arbeitnehmer, für die die Durchführung des Tarifvertrags manuelle Eingriffe erfordert, werden innerhalb von hundertachtzig (180) Tagen nach Unterzeichnung der Vereinbarung über die Verzögerung informiert. k. Das im Rahmen dieses Tarifvertrags zu zahlende kombinierte, gemeinsame Mutterschafts-, Mutterschafts- und Standardelterngeld darf für jeden kombinierten normalen Mutterschafts- und Elternurlaub ohne Bezahlung zwei zwei (57 52) Wochen nicht überschreiten. i. Alle Bestandteile des Abkommens, die nichts mit der Lohnverwaltung zu tun haben, treten mit der Unterzeichnung des Abkommens in Kraft. iii.

hat mit dem Arbeitgeber eine Vereinbarung unterzeichnet, aus der hervorgeht: ii. Änderungen bestehender Vergütungselemente wie Prämien, Zulagen, Versicherungsprämien und Deckung sowie Änderungen der Überstundensätze treten innerhalb von einhundertachtzig (180) Tagen nach Unterzeichnung der Vereinbarung in Kraft, und das datum, zu dem prospektive Elemente der Ausgleichserhöhungen gemäß 2 b)i) umgesetzt werden. Der Gemischte Ausschuss kommt überein, seine Arbeit im Jahr 2020 aufzunehmen, und wird sich bemühen, die Überprüfung bis Dezember 2021 abschließen zu können. Diese Fristen können einvernehmlich verlängert werden. Die Prämiensätze für die Invalidenversicherung, die Versicherung für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes und die Langzeitinvaliditätstarife basieren auf dem Gehalt der Mitarbeiter. Daher werden die Prämien aufgrund der tarifgebundenen Lohnerhöhungen angepasst. Die revidierten Prämien treten ab dem ersten Lohnzeitraum nach der Unterzeichnung des Tarifvertrags in Kraft und verwenden die im neuen Tarifvertrag aufgeführten revidierten Lohnsätze. Jeder Tarifvertrag hat eine erforderliche Anzahl von Tagen, um Gehaltsanpassungen durchzuführen. Auf der Seite Tarifverträge finden Sie spezifische Details der Tarifeinheit. Als einer der Branchenführer legt TATNEFT Company großen Wert auf die Personalmanagement-Politik. Wir sind daran interessiert, verantwortungsvolle und professionelle Mitarbeiter zu gewinnen.

Seit vielen Jahren widmet das Unternehmen der Ausbildung zukünftiger Fachkräfte besondere Aufmerksamkeit und zieht Studenten und Lehrer des Staatlichen Erdölinstituts Almetjewsk für die Teilnahme an den Projekten des Unternehmens an. Wir verbessern das System der Personalausbildung, das die Arbeit mit Bildungsorganisationen der beruflichen Bildung, dem Ausbildungszentrum von PJSC TATNEFT und der Corporate University umfasst. Wir führen neue Methoden zur Bewertung der Kompetenzen der Mitarbeiter ein und integrieren die Bewertungsergebnisse in die Weiterentwicklung jedes Fachmanns und Managers. Als Industriekunde beteiligen wir uns an der Entwicklung professioneller Standards und sind auch Initiator der Eröffnung des Regional Center for Qualification Assessment. All dies trägt dazu bei, dass sich das Unternehmen systematisch auf sein strategisches Ziel zubewegt: die Verdoppelung des unternehmensinternen Wertes auf mindestens 21,5 Milliarden US-Dollar bis 2025..Ab 2016 besteht das Hauptziel des Unternehmens in der Personalentwicklung darin, die Ausbildung auf das Unternehmensformat zu übertragen, um die Mitderkosten für die Ausbildung und Abdeckung einer größeren Anzahl von Studenten zu minimieren. Eröffnung der Corporate University im Jahr 2016.

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